近日，济南时报报道了一则引发关注的招聘风波。有网友在社交平台上晒出与老乡鸡招聘方的对话截图，声称因双方同名遭到拒录，随后老乡鸡方面就此致歉。
翻看当事人在网上公开的完整聊天记录，事件起因是线上简历筛选环节。8月1日，老乡鸡负责招工的人员浏览到该求职者的简历，认为其履历符合门店岗位要求，便主动发送私信邀请沟通。
据这位网友透露，自己目前在职，只是在招聘平台闲逛看职位，并无迫切入职的打算。面对对方主动发起的沟通，他仅是出于好奇才回复了消息。
到了8月2日晚，求职者偶然发现自己和招聘负责人的名字完全一致，便随口感叹道：“哇，这么巧，我们的名字一样哎。”没想到这句无心之语直接让招聘人员打消了录用念头，给出的理由令人咋舌：“那如果这样，我肯定不会招你，不然店里喊一个名字两个人答应”，对方认为同名会给门店日常管理带来麻烦。
这一答复让求职者感到无语，当即回复称对方言论荒谬，自己只是感慨同名巧合，并未要求立即上岗。
截图流出后，舆论反响不一。不少网民指出招聘人员的处理方式缺乏专业性，姓名重合本是生活常见现象，门店完全可通过昵称或工号区分员工，不应以此作为硬性拒聘的理由。也有部分网友推测，这或许只是招聘人员的一句玩笑话，不必过度解读一次私下交流。
随后，老乡鸡官方客服在当事人帖子评论区公开回应，表示已联系涉事门店核实情况，承认招工工作人员的表述确实不当，就此次不愉快的求职体验向当事人道歉，并强调“老乡鸡珍视每一位求职者”。不过，截至目前，官方尚未披露涉事员工的具体岗位及后续处理措施。
8月7日，界面新闻查询老乡鸡官网发现，其人才招聘板块分为社会招聘、校园招聘以及更多职位（灵活多元加入）三大类。社会招聘岗位主要分布在合肥、上海、北京、杭州、深圳、苏州等城市，其中合肥岗位最多，共计35个，涵盖AI产品研发工程师、市场营销策略经理、研发创新副总监、外聘店主等多个领域。除了专业技能要求外，普遍要求具备连锁餐饮企业工作经验。此外，第三方招聘平台上也有老乡鸡在招岗位。
公开资料显示，老乡鸡2003年在安徽合肥创立，前身名为肥西老母鸡，2012年正式完成品牌更名。主打产品为肥西老母鸡汤，依托自建养殖基地、中央厨房及冷链配送中心构建了完整的食材供应链，是国内较早实现全流程食材溯源和后厨标准化运营的快餐企业。
据灼识咨询数据，按交易总额计算，老乡鸡2024年以0.9%的市场占有率位居中国中式快餐行业首位；同期在中国快餐行业中，以0.5%的市场占有率排名第八。
老乡鸡起步于直营店，自2020年起开始探索加盟模式。数据显示，截至2025年8月末，老乡鸡门店总数达1658家，覆盖全国61座城市，其中包括925家直营店和733家加盟店，业务延伸至9个省区。
从城市分布来看，老乡鸡在一线城市拥有235家餐厅，新一线城市有727家，其他城市则有696家，分别占总数的14.2%、43.8%及42.0%。安徽是其大本营，江苏、湖北、河南、上海、广东等地也已形成市场布局。
近期有媒体注意到，老乡鸡似乎在调整外卖与堂食的配比。3月初，有网友称老乡鸡开始对小程序外送及外卖平台的个别产品进行调价。对此，老乡鸡官方客服回应称，受外卖运营成本影响，近期对外卖平台个别产品价格做了调整，但堂食价格保持不变。
作为国内头部中式快餐连锁品牌，随着开放加盟及市场规模扩大，老乡鸡线下门店数量激增。由于直营店与加盟店遍布全国多数城市，基层门店的人事招聘权限大多下放至门店负责人。
此次热议事件也折射出连锁餐饮普遍存在的管理痛点：总部人事制度虽完善，但一线招工人员素质参差不齐。部分门店管理者可能仅凭个人主观喜好随意设定招聘标准，导致出现不合规的就业歧视问题。过往亦有求职者分享过在部分连锁品牌门店求职时的奇葩经历，有些门店会以年龄、籍贯、生肖等无关条件设置隐性门槛。
从经营业绩看，老乡鸡近年营收规模持续攀升，但增速逐年放缓。资本化之路则接连受阻，品牌五年内五次冲刺IPO，在两次A股申报失利后转战港股。2026年1月递交的港交所招股书已于7月8日审核到期失效。
披露的财报数据显示，2022年至2024年，老乡鸡营收分别为45.28亿元、56.51亿元、62.88亿元；归母净利润分别为2.52亿元、3.75亿元、4.09亿元。2025年前8个月，公司营收为45.78亿元，归母净利润为3.72亿元。
