据现代快报报道，近日有网民爆料，指今年7月4日桂林师范学院音乐教师岗位招聘疑似存在“萝卜岗”问题。
这位自称考生的网友称，面试全程仅5分钟，其中2分钟自我介绍、3分钟问答，期间校方并未对音乐专业能力或教学水平进行任何实质考核。更引人关注的是，该考生事后发现，此次招聘的第一名疑似为该校原有教师。在质疑声起后，学校官网迅速撤下了该人员的公示信息，此举被指“刻意消痕、提前内定”。
8月4日，现代快报记者致电桂林师范学院党委组织部求证。一名工作人员否认了“萝卜岗”的说法。他解释称，此次属于高层次人才（博士、高级职称）专项考核招聘，依据桂人社相关文件，可免笔试、由学校自主考核。该工作人员强调，录取评分的核心是考生提前提交的科研成果、奖项、教学业绩等材料赋分。
若单看考生因落榜而心生不满，或许还能将其质疑视为一种情绪宣泄。但细读校方回应，反而让人觉得这场招聘更像是一场精心设计的“萝卜局”。
既然无需笔试，也不考察专业能力与教学水平，仅凭几份材料就能定去留，那么让考生从全国各地奔波至桂林又有何意义？直接接收材料、按章打分、公示结果并录用最高分者即可。何必大张旗鼓发布公告，召集各地考生齐聚桂林，却只安排短短2分钟自述和3分钟问答？这无异于戏弄求职者。正值酷暑，甚至可能遭遇洪水风险，让考生如此劳顿，实在显得缺乏尊重。
退一步讲，即便此次招聘程序公正、结果最优，其设置本身仍构成一种显失公平的“萝卜招聘”，必须接受调查。
招聘公告一旦发布，条件即成为报名者的唯一准绳，而非校方口中那些苍白的说辞。既然门槛实质上已将应届毕业生拒之门外，为何还要给予他们希望？应届生的经济状况普遍有限，让他们花费交通住宿成本，参加一场与其无关的考试，校方难道毫无愧疚之心？
对于教师岗位而言，教学能力理应居于首位。为何此次招聘过分侧重科研成果、奖项和既往业绩？这三项指标几乎天然锁定已在高校任职、虽无正式编制但有经验的人员。应届毕业生既无过往教学成绩积累，在科研奖项上也难以与资深从业者抗衡。
学校若确实急需熟手或有经验的教师，大可直白注明“需具备一定教学经验”，又何必同时面向应届生开放？这种试图暗箱操作又不愿留下把柄的做法，只会令校方陷入更加被动的局面。
针对成绩查询，校方表示个人可查自身成绩，但不可查阅他人分数，并声称纪委全程复核了分值环节。若真如校方所言公平公正，为何不能公开所有分数以供比对？纪委的复核并不能完全保证结果的绝对公允，因为打分权牢牢掌握在校方手中，而评委名单更是秘而不宣。
至于校方已向教育厅和人社厅报备情况，那是行政内部流程，并非公众认可的依据。“萝卜招聘”与否，不由校方单方面声明决定。从现有回应来看，“萝卜岗”的痕迹愈发清晰。校方的辩解不仅未能平息争议，反而加深了公众的怀疑，使得“萝卜岗”的色彩更为浓重。
因此，建议广西壮族自治区教育厅与人社厅组建联合调查组介入此事。无论最终是否定性为“萝卜岗”，都必须给考生一个明确的交代，给舆论和公众一份满意的答卷。
