8月1日，一段求职对话截图在网络上炸开了锅。画面里，一位求职者向四川泸州一家酒业公司打听“中午有没有午休”，结果撞上了招聘方长达百字的犀利回怼：“既然这么爱休息，干嘛还要出来工作？”“你家到底怎么教你的？”这种把普通询问当成冒犯的情绪爆发，让围观网友一脸懵圈：“问个休息时间至于吗？”也有人推测，这背后可能藏着没晒出来的沟通前情。
当事人姚女士向媒体展示了她咨询公司休息制度的记录。她回忆说，当时正在应聘运营岗，刚问完午休的事，对方就莫名开启了攻击模式。姚女士坦言自己一头雾水，“我不清楚哪里得罪人了。他要是懒得回，不回复就行了，没必要骂人，更不用上升到父母身上。”
次日，涉事公司的负责人先先生向记者证实了截图的真实性，但他坚称这是断章取义。他认为姚女士发出来的内容掐头去尾，刻意隐藏了前期的关键沟通细节。
据先先生讲述，这位求职者是在7月31日投递的简历，岗位确实是运营。但从一开始，对方就不谈业务，反反复复纠结双休和午休问题，“光问休息这一项，就连续追问了好几次。”这种沟通方式让他颇为反感，才导致了截图中那段长篇大论。先先生强调，公司并非没有午休安排，每天中午预留了两小时用于用餐和休息，所有的作息规定都严格遵循《劳动法》和《民法典》。
先先生透露，公司经营了近二十年，最近因为拓展新业务，在泸州开启招聘。“我们也招过人、用过人，但你来应聘，别的什么都不问，张嘴就问休息，那你上班图什么？”对于那段引发争议的话语，他否认含有辱骂成分，“我是从法律法规和正常人的沟通逻辑出发来说这些话的。”
面对事件发酵后几十位网友仅凭一张截图就进行的指责，甚至有人打电话威胁，先先生感到委屈。他特别提到自己有律师背景，认为聊天全程措辞合法合规，并未辱骂求职者。目前，该招聘账号已经注销，完整的聊天记录无法提供，但他表示后续会考虑通过法律手段维权。
为了看清事情全貌，记者再次联系了姚女士。她提供的完整聊天记录显示，起初她询问了上班时间和休假安排，接着问是否有午休，是固定休还是调休，具体哪天休息。在得到招聘方“固定休，周末”的回复后，她又补了一句：“中午有午休吗？”紧接着，对方的大段回复就来了。
姚女士并不避讳自己在遭遇过激言辞后立即进行了反击。截图显示，她反问对方：“我凭什么不能问休息时间？该工作工作，该休息休息。”她向记者强调，是对方先进行辱骂，自己是在气愤之下做出的回应。
针对“只问休息不谈工作”的指控，姚女士给出了明确解释。她说：“招聘详情页上工作内容写得清清楚楚，反而是上班时间、休假安排这些关键信息完全没提。正因为如此，我才针对性地去问工作时间和休息安排。”
8月2日，BOSS直聘方面对此事作出回应，指出企业HR的言行不应带有不尊重或冒犯性，这是基本的职业素养。平台建议求职者遇到此类情况可以进行举报，收到反馈后会安排核实。
工作人员介绍，平台在企业入驻和职位发布环节设有审核机制，重点审查企业信息和职位信息的真实性与合规性，并持续关注企业经营状态。针对此次事件，平台后续将逐步完善对岗位工作时间和休息制度的审核机制，目前相关情况已反馈给产品经理。
来源：上游新闻
