8月1日，网络流传的一张求职聊天截图引发了广泛关注。画面中，一位求职者向四川泸州某酒业公司询问“中午是否有午休”，却招致招聘方长达百字的激烈回应：“既然你这么爱休息，何必出来工作？”“你的家庭教养如何？”这句寻常的职场咨询，竟激起对方如此大的情绪波澜，令不少围观网友感到困惑：“不过是问个午休，至于吗？”也有声音推测，截图背后可能隐藏着未被展示的沟通前因后果。
当事人姚女士向记者透露，当时她正在应聘该公司的运营岗位。在提出关于午休的问题后，她莫名遭到了对方的言语攻击。姚女士坦言，自己并未意识到哪里触怒了对方，“如果不想回复完全可以不答，但没必要进行人身攻击，更不该上升到父母层面。”
次日，涉事公司负责人先先生向记者证实，网传截图确实出自他与该求职者的对话。但他强调，对方呈现的内容断章取义，刻意省略了前期的部分交流细节。
据先先生回忆，应聘者于7月31日提交申请，职位确为运营岗。然而从沟通伊始，对方便回避本职工作相关话题，反复纠结双休及午休等休息事宜，“仅围绕休息问题就连续追问多次。”这种沟通方式让他心生反感，从而导致了截图中那段激烈的回复。先先生澄清，公司并非没有午休制度，每日中午均预留两小时用于用餐和休息，所有作息安排均严格遵循劳动法与民法典执行。
先先生介绍，企业经营已近二十年，近期因拓展新业务在泸州启动招聘。“我们既招人也用人，但你若只字不问工作内容，张口闭口全是休息，那上班的意义何在？”他否认言辞中含有辱骂成分，“我是基于法律法规及正常人的沟通逻辑来表述的。”
面对事件发酵，先先生表示，几十位网友仅凭一张截图便对公司进行指责，甚至在未了解完整沟通过程的情况下致电威胁他。先先生指出，自身具备律师专业背景，聊天全程措辞合法合规，并未辱骂求职者。目前，该招聘账号已被注销，无法提供完整聊天记录，但他考虑通过法律途径解决此事。
为还原事实真相，记者再次联系姚女士。其提供的聊天记录显示，姚女士首先询问了上班时间及休假安排，随后追问是否有午休、是固定休还是调休以及具体休息日期。在得知招聘方回复“固定（休），周末”后，她再次发问：“中午有午休吗？”随即，招聘方给出了大段回复。
对于遭遇过激言辞后的反应，姚女士并未避讳，她立即进行了回击。截图显示，姚女士反问招聘方：“我凭什么不能问休息时间？该工作工作，该休息休息。”她向记者强调，对方率先辱骂，自己是在遭受不当言论后，出于气愤作出的回应。
针对“求职全程只问休息、不谈工作”的指责，姚女士给出了明确解释。她表示：“招聘详情页上，具体工作内容已写得十分清晰，唯独上班时间、休假安排等关键信息完全缺失。正因如此，我才针对性地询问工作时间与休息安排。”
8月2日，BOSS直聘相关人员就此事回应称，企业HR的言行不应带有不尊重或冒犯性，这是最基本的职业素养。工作人员建议，求职者遇到此类情况可进行举报，平台收到反馈后将安排核实。
该工作人员表示，平台在企业入驻和职位发布环节设有审核机制，涵盖企业信息、职位信息的真实性与合规性，并持续关注企业经营状态。针对此问题，平台后续将逐步完善对岗位工作时间和休息制度的审核机制，目前已将相关情况反馈给产品经理。
来源：上游新闻记者 周荞 封面：由AI生成，与新闻事件无关
编辑：陈楚仪 校对：任倩妮
